Die zentrale „Single Source of Truth“ für Ihre globale Organisationsstruktur und alle Mitarbeiterdaten.

Employee Central bildet komplexe Organisations‑ und Stellenstrukturen ab und schafft eine zentrale, verlässliche Datenbasis. Mitarbeitende und Führungskräfte profitieren von intuitiven Self‑Services (ESS/MSS), die Verwaltungsaufwand reduzieren und die Datenqualität erhöhen. Als zentrales HR‑System ist EC die Grundlage für alle nachgelagerten HR‑Prozesse und Workflows im Unternehmen.

Exakte Zeiterfassung als Basis für rechtskonforme, automatisierte Entgeltabrechnung.

Time Management ermöglicht die intuitive Erfassung von Arbeitszeiten, Abwesenheiten und unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen. Arbeitszeitvorschriften und gesetzliche Anforderungen werden automatisch berücksichtigt und erfüllen Compliance‑Vorgaben ohne zusätzlichen manuellen Aufwand. Die erfassten Zeitdaten fließen nahtlos in die Entgeltabrechnung ein und gewährleisten einen durchgängigen, zuverlässigen End‑to‑End‑Prozess.

Zuverlässige, rechtskonforme Entgeltabrechnung – vollständig integriert in Ihre HR‑Stammdaten.

Employee Central Payroll berechnet Löhne und Gehälter automatisch und präzise auf Basis der Stamm‑ und Zeitdaten aus Employee Central und Time Management. Gesetzliche Vorgaben, Tarifverträge und Unternehmensrichtlinien werden konsistent angewendet und sorgen für Rechtskonformität. Die nahtlose Integration in die SAP‑SuccessFactors‑Landschaft reduziert manuelle Korrekturen und stellt eine transparente, prüfsichere Entgeltabrechnung sicher.

Machen Sie aus neuen Mitarbeitenden vom ersten Tag an produktive, engagierte Teammitglieder.

SAP SuccessFactors Onboarding sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende einen strukturierten und wertschätzenden Einstieg erleben. Personalisierte Onboarding‑Portale führen sie durch alle Schritte vor dem ersten Arbeitstag, während automatisierte Checklisten für IT, HR und Fachbereiche sicherstellen, dass Ausstattung und Zugriffsrechte rechtzeitig bereitstehen. Strukturierter Wissenstransfer und schnelle soziale Integration helfen neuen Mitarbeitenden, rasch produktiv zu werden und die Bindung in den ersten Monaten deutlich zu stärken.

Gewinnen Sie nicht nur Bewerber, sondern die richtigen Talente für Ihre Unternehmenskultur.

SAP SuccessFactors Recruiting unterstützt Sie dabei, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Mobil optimierte Karriereseiten und zielgerichtete Kampagnen erhöhen Ihre Reichweite und Sichtbarkeit. Intelligentes Bewerbermanagement sorgt für einen transparenten, effizienten Auswahlprozess und integrierte Talentpools ermöglichen ein nachhaltiges Sourcing sowie die erneute Ansprache vielversprechender Kandidat:innen.

Der erste Eindruck zählt. Gestalten Sie eine Candidate Journey, die Top‑Talente überzeugt und Ihre Arbeitgebermarke stärkt.

Recruiting mit SmartRecruiters macht Ihre Candidate Journey zu einem durchgängigen, wertschätzenden Erlebnis – vom ersten Kontakt bis zur unterschriebenen Zusage. Moderne, mobil optimierte Karriereseiten, intelligentes Sourcing und kollaborative Hiring‑Prozesse helfen Ihnen, passende Profile schneller zu finden und fundierte Entscheidungen zu treffen. Transparente Kommunikation und ein reibungsloser Bewerbungsprozess begeistern Kandidat:innen, verkürzen Ihre Time‑to‑Hire und positionieren Ihr Unternehmen als modernen, attraktiven Arbeitgeber.

Fördern Sie eine Wachstumskultur durch kontinuierliches Feedback und klare, messbare Ziele.

Performance & Goals ermöglicht agile Zielvereinbarungen und eine Echtzeit‑Sicht auf Ergebnisse, sodass Erfolg auf jedem Schritt messbar wird. Anstelle starrer, jährlicher Beurteilungsrunden etablieren Sie ein kontinuierliches Performance Management mit laufendem Feedback und gezielten Check‑ins. Integriertes 360‑Grad‑Feedback liefert eine ganzheitliche Sicht auf Stärken und Entwicklungsfelder und hilft Ihnen, Potenziale frühzeitig zu erkennen und Mitarbeitende in ihrer Entwicklung gezielt zu unterstützen.

Sichern Sie Ihre Zukunft, indem Sie Talente frühzeitig identifizieren und Schlüsselpositionen aus den eigenen Reihen besetzen.

Succession & Development unterstützt eine strategische Nachfolgeplanung, die Risiken durch Vakanzen proaktiv minimiert. Talent Reviews und objektive Potenzialbewertungen machen Entscheidungen transparent und datenbasiert. Klare, sichtbare Karrierepfade und individuelle Entwicklungspläne zeigen Mitarbeitenden, wie sie sich im Unternehmen weiterentwickeln können, stärken Engagement und interne Mobilität und stellen sicher, dass zukünftige Führungskräfte bereitstehen, wenn Sie sie brauchen.

Vergüten Sie Leistung transparent und steuern Sie Ihre Vergütungsrunden effizient.

Compensation & Variable Pay bündelt Gehaltsrunden zentral und ermöglicht leistungsorientierte Gehaltsanpassungen mit klaren Merit‑Richtlinien. Variable Vergütung, Boni und Incentives werden automatisiert auf Basis realer Leistungs‑ und Budgetdaten berechnet. Marktgerechte, transparente Vergütungsstrukturen sind per Klick verfügbar, sodass Sie Beiträge fair honorieren, wettbewerbsfähig bleiben und gleichzeitig volle Kontrolle über Ihre HR‑Budgets behalten.

Fördern Sie kontinuierliches Wachstum und machen Sie lebenslanges Lernen zum festen Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur.

Learning bietet eine moderne, digitale Lernumgebung, die Entwicklung jederzeit und überall zugänglich macht. Mitarbeitende erhalten passgenaue Lernpfade und relevante Inhalte, die zu Rolle, Kompetenzprofil und Karrierezielen passen. Pflichtschulungen und Compliance‑Trainings werden effizient gesteuert, während ein breites Angebot an E‑Learning, Präsenztrainings und Micro‑Learning Formaten den kontinuierlichen Kompetenzaufbau unterstützt. Lebenslanges Lernen wird zum natürlichen Teil des Arbeitsalltags und Ihr Unternehmen bleibt anpassungsfähig & zukunftsfähig.

Data‑Driven HR: Verwandeln Sie HR‑Daten in wertvolle Erkenntnisse und steuern Sie Ihr Unternehmen mit präzisen Kennzahlen.

People Analytics & Reporting liefert Echtzeit‑Einblicke in alle HR‑Prozesse über aussagekräftige Dashboards und klare Visualisierungen. Detaillierte Analysen zu Fluktuation, Diversität und Recruiting‑Erfolg unterstützen die strategische Personalplanung und gezielte Verbesserungsmaßnahmen. Mit zahlreichen Standardberichten und flexibel konfigurierbaren Custom Reports per Klick schaffen Sie genau die KPIs und Sichten, die Ihr Management für sichere, datenbasierte Entscheidungen benötigt.

Seamless Integration: Ein offenes Ökosystem, das Ihre HR‑Landschaft vernetzt und Raum für Innovation schafft.

BTP & Connectivity vernetzt Ihre HR‑Systeme intelligent in einem offenen, zukunftssicheren Ökosystem. Standardintegrationen und APIs sorgen für nahtlose Datenflüsse zwischen SAP SuccessFactors, Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Drittsystemen. Dadurch sinkt der manuelle Aufwand, die Datenqualität steigt und es entstehen neue Möglichkeiten für Innovation – von digitalen Signaturen und Automatisierung bis hin zu Advanced Analytics und individuellen Apps, die exakt zu Ihrer HR‑Strategie passen.