Egyetlen hiteles adatforrás a globális szervezeti struktúrádhoz és az összes munkavállalói adatodhoz.

Az Employee Central átláthatóvá teszi a komplex szervezeti és munkaköri struktúrákat, és megbízható, központi adatbázist biztosít. Az intuitív önkiszolgáló funkciók (ESS/MSS) előnyösek a munkavállalók és a vezetők számára egyaránt: csökkentik az adminisztrációs terheket és javítják az adatok minőségét. Alapvető HR-rendszerként az Employee Central biztosítja a szervezeten belüli további HR-folyamatok és munkafolyamatok alapját.

Pontos munkaidő-nyilvántartás a szabályoknak megfelelő, automatizált bérszámfejtés alapjaként.

A munkaidő-menedzsment intuitív módon teszi lehetővé a munkaidő, a távollétek és a különböző munkarendek rögzítését. A munkaidőre vonatkozó szabályok és jogszabályi előírások automatikusan érvényesülnek, így a megfelelőség manuális beavatkozás nélkül biztosítható. A rögzített munkaidő-adatok zökkenőmentesen továbbkerülnek a bérszámfejtésbe, egységes, végponttól végpontig tartó folyamatot és maximális megbízhatóságot teremtve.

Megbízható, jogszabályoknak megfelelő bérszámfejtés – teljes mértékben integrálva a központi HR-adataiddal.

Az Employee Central Payroll automatikusan és pontosan számfejti a béreket az Employee Centralból és a munkaidő-menedzsmentből származó törzs- és munkaidőadatok alapján. Egységesen alkalmazza a jogszabályi előírásokat, a kollektív szerződéseket és a vállalati szabályzatokat, ezzel biztosítva a jogszabályi megfelelést. Az SAP SuccessFactors rendszerkörnyezetébe való zökkenőmentes integráció csökkenti a manuális javítások szükségességét, és átlátható, auditálható bérszámfejtést tesz lehetővé.

Segítsd az új munkatársakat, hogy már az első naptól eredményes, elkötelezett csapattagokká váljanak.

Az SAP SuccessFactors Onboarding jól szervezett kezdést biztosít az új munkatársaknak. A személyre szabott beléptetési portálok végigvezetik őket a teendőkön már az első munkanapjuk előtt, az IT, a HR és az üzleti területek automatizált ellenőrzőlistái pedig segítenek abban, hogy időben rendelkezésre álljon minden szükséges eszköz és hozzáférés. A strukturált tudásátadás és a gyors beilleszkedés révén az új munkatársak hamarabb válhatnak eredményessé, és nagyobb eséllyel maradnak a vállalatnál a kritikus első hónapokban.

Ne csupán jelentkezőket toborozz, hanem olyan tehetségeket, akik valóban illenek a vállalati kultúrádhoz.

Az SAP SuccessFactors Recruiting segít bevonzani és kiválasztani a szervezeted számára legjobb tehetségeket. A mobileszközökre optimalizált karrieroldalak és a célzott kampányok növelik az elérést és a láthatóságot. Az intelligens pályázókezelés átláthatóbbá és hatékonyabbá teszi a kiválasztási folyamatot, az integrált tehetség-adatbázisok pedig támogatják a jelöltek hosszú távú megszólítását és a kiemelkedő jelöltekkel való újbóli kapcsolatfelvételt.

Az első benyomás számít. Teremts zökkenőmentes jelöltélményt, amellyel megszólíthatod és megnyerheted a megfelelő tehetségeket, miközben erősíted a munkáltatói márkádat.

A SmartRecruiters-alapú toborzás egységes, vonzó jelöltélményt teremt az első kapcsolatfelvételtől a szerződés aláírásáig. A modern, mobileszközökre optimalizált karrieroldalak, az intelligens jelöltkeresés és az együttműködésre épülő kiválasztási munkafolyamatok segítenek gyorsabban bevonzani a megfelelő jelölteket, és megalapozottabb felvételi döntéseket hozni. Az átlátható kommunikáció és a gördülékeny jelentkezési folyamat pozitív élményt nyújt a jelölteknek, lerövidíti a felvételi időt, és modern, vonzó munkáltatóként pozicionálja a vállalatot.

Teremts fejlődésközpontú kultúrát folyamatos visszajelzésekkel és világos, mérhető célokkal.

A Performance & Goals modul rugalmas célkitűzést és az eredmények valós idejű nyomon követését teszi lehetővé, így a siker minden lépésnél mérhetővé válik. A kötött, éves értékelési ciklusok helyett folyamatos teljesítménymenedzsmentet alakíthatsz ki rendszeres visszajelzésekkel és célzott egyeztetésekkel. Az integrált, teljes körű visszajelzés átfogó képet ad az erősségekről és a fejlesztendő területekről, így korán felismerheted a munkatársakban rejlő lehetőségeket, és támogathatod fejlődésüket.

Gondoskodj a vállalat jövőjéről: ismerd fel időben a tehetségeket, és töltsd be a kritikus kulcspozíciókat a szervezeten belülről.

A Succession & Development modul támogatja a stratégiai utódlástervezést, és segít előre mérsékelni a megüresedő pozíciókkal járó kockázatokat. A tehetségértékelések és az objektív potenciálfelmérések átlátható, adatalapú döntéshozatalt tesznek lehetővé. A jól látható karrierutak és az egyéni fejlesztési tervek megmutatják a munkatársaknak, hogyan fejlődhetnek a vállalaton belül. Ez erősíti az elkötelezettséget és a belső mobilitást, miközben gondoskodik róla, hogy a jövő vezetői készen álljanak, amikor szükség van rájuk.

Jutalmazd átláthatóan a teljesítményt, és kezeld hatékonyan a javadalmazási ciklusokat.

A Compensation & Variable Pay modul központilag kezeli a bérfelülvizsgálati ciklusokat, és egyértelmű érdemalapú irányelvekkel támogatja a teljesítményhez kötött béremeléseket. A változó bérelemek, bónuszok és ösztönzők kiszámítása automatikusan, a tényleges teljesítmény- és költségvetési adatok alapján történik. A piaci viszonyokhoz igazodó, átlátható javadalmazási struktúrák egyetlen kattintással elérhetők, így méltányosan jutalmazhatod a hozzájárulást, versenyképes maradhatsz, és teljes kontrollt gyakorolhatsz a HR-költségvetésed felett.

Támogasd a folyamatos fejlődést, és tedd az egész életen át tartó tanulást vállalati kultúrád meghatározó részévé.

Az SAP SuccessFactors Learning egy modern, digitális tanulási környezetet biztosít, amely bárhol és bármikor elérhetővé teszi a fejlődést. A munkatársak a szerepkörükhöz, készségeikhez és karriercéljaikhoz illeszkedő, személyre szabott tanulási útvonalakat és releváns tartalmakat kapnak. A kötelező és megfelelőségi képzések hatékonyan kezelhetők, miközben az e-learningek, tantermi képzések és mikrotanulási formák széles kínálata folyamatos készségfejlesztésre ösztönöz. Így az egész életen át tartó tanulás a mindennapi munka természetes részévé válik, szervezeted pedig rugalmas és időtálló marad.

Adatalapú HR: alakítsd HR-adataidat értékes felismerésekké, és irányítsd vállalatodat pontos, releváns mutatók segítségével.

A People Analytics & Reporting átlátható irányítópultokkal és szemléletes vizualizációkkal nyújt valós idejű betekintést a HR-folyamatokba. A fluktuáció, a sokszínűség és a toborzás eredményességének részletes elemzése támogatja a stratégiai munkaerő-tervezést és a célzott fejlesztési intézkedéseket. A számos standard riport és az igény szerint rugalmasan összeállítható egyedi kimutatások segítségével egyetlen kattintással létrehozhatod azokat a KPI-okat és nézeteket, amelyekre a vezetőségnek szüksége van a magabiztos, adatalapú döntésekhez.

Zökkenőmentes integráció: nyitott ökoszisztéma, amely összekapcsolja HR-rendszereidet, és teret ad az innovációnak.

A BTP és Connectivity intelligensen kapcsolja össze HR-rendszereidet egy nyitott, jövőálló ökoszisztémában. A szabványos integrációk és API-k zökkenőmentes adatáramlást biztosítanak az SAP SuccessFactors, a bérszámfejtés, a munkaidő-kezelés és a külső megoldások között. Ez csökkenti a manuális munkát, javítja az adatok minőségét, és új lehetőségeket teremt az innovációra – a digitális aláírásoktól és az automatizálástól kezdve a fejlett adatelemzésen át egészen a HR-stratégiádhoz igazított egyedi alkalmazásokig.